今年以來，我市堅持把建強社區(qū)工作者隊伍作為加強和改進城市基層黨建工作的重要舉措,，著力打造一支高素質專業(yè)化的社區(qū)工作者隊伍,，不斷夯實深化城市基層黨建示范引領的人才基礎。目前,，全市社區(qū)工作者731人,，平均年齡35歲以下，大專以上學歷占比92.3%,，每萬名城鎮(zhèn)常住人口擁有社區(qū)工作者13.9人,，與上半年相比提高15.83%。

 市縣（區(qū)）兩級始終堅持精細化選才,，深入社區(qū)開展拉網(wǎng)式摸底,，建立全市社區(qū)工作者基本情況數(shù)據(jù)庫，加強社區(qū)工作者摸底測算和綜合研判,，明確社區(qū)工作者應配人員總數(shù)與缺額人數(shù),，分縣（區(qū)）制定社區(qū)工作者隊伍充實計劃，為壯大社區(qū)工作者隊伍建立基礎信息儲備庫,。此外,，通過公開計劃、自愿報名、擇優(yōu)選拔等方式,，嚴格落實審核,、復審、筆試,、面試等錄用環(huán)節(jié),，著重選拔政治素養(yǎng)高、綜合能力強,、熱愛社區(qū)工作的高學歷青年95名,，并將45名基層專項計劃人員納入社區(qū)工作者隊伍，為社區(qū)工作者隊伍建設注入新鮮血液,。

 為積極推動新入職人員更快適應新角色,、更好融入社區(qū)治理，我市各級黨委社會工作部門充分發(fā)揮職能作用,，強化新錄入人員政治理論學習與業(yè)務指導,，提高其政治素養(yǎng)和專業(yè)工作技能，幫助他們掌握轄區(qū)基本情況,，更好地為群眾提供服務,。同時，健全社區(qū)工作者激勵保障機制,，落實社區(qū)工作者3崗18級職業(yè)化薪酬保障,、最低工資動態(tài)調整和每滿三年考核合格基本工資增長10%自然增長機制，將社區(qū)工作者待遇與社區(qū)黨組織評星定級結果掛鉤,，不斷優(yōu)化薪酬結構,，推動社區(qū)工作者薪酬向社會平均工資靠攏，為社區(qū)工作者“穩(wěn)心留根”提供了堅實保障,。（見習記者 張鑫潼 魯甜甜 記者 陳佳文）