我市全力打造高素質專業(yè)化社區(qū)工作者隊伍
今年以來,我市堅持把建強社區(qū)工作者隊伍作為加強和改進城市基層黨建工作的重要舉措,,著力打造一支高素質專業(yè)化的社區(qū)工作者隊伍,,不斷夯實深化城市基層黨建示范引領的人才基礎。目前,,全市社區(qū)工作者731人,,平均年齡35歲以下,大專以上學歷占比92.3%,,每萬名城鎮(zhèn)常住人口擁有社區(qū)工作者13.9人,,與上半年相比提高15.83%。
市縣(區(qū))兩級始終堅持精細化選才,,深入社區(qū)開展拉網(wǎng)式摸底,,建立全市社區(qū)工作者基本情況數(shù)據(jù)庫,加強社區(qū)工作者摸底測算和綜合研判,,明確社區(qū)工作者應配人員總數(shù)與缺額人數(shù),,分縣(區(qū))制定社區(qū)工作者隊伍充實計劃,為壯大社區(qū)工作者隊伍建立基礎信息儲備庫,。此外,,通過公開計劃、自愿報名、擇優(yōu)選拔等方式,,嚴格落實審核,、復審、筆試,、面試等錄用環(huán)節(jié),,著重選拔政治素養(yǎng)高、綜合能力強,、熱愛社區(qū)工作的高學歷青年95名,,并將45名基層專項計劃人員納入社區(qū)工作者隊伍,為社區(qū)工作者隊伍建設注入新鮮血液,。
為積極推動新入職人員更快適應新角色,、更好融入社區(qū)治理,我市各級黨委社會工作部門充分發(fā)揮職能作用,,強化新錄入人員政治理論學習與業(yè)務指導,,提高其政治素養(yǎng)和專業(yè)工作技能,幫助他們掌握轄區(qū)基本情況,,更好地為群眾提供服務,。同時,健全社區(qū)工作者激勵保障機制,,落實社區(qū)工作者3崗18級職業(yè)化薪酬保障,、最低工資動態(tài)調整和每滿三年考核合格基本工資增長10%自然增長機制,將社區(qū)工作者待遇與社區(qū)黨組織評星定級結果掛鉤,,不斷優(yōu)化薪酬結構,,推動社區(qū)工作者薪酬向社會平均工資靠攏,為社區(qū)工作者“穩(wěn)心留根”提供了堅實保障,。(見習記者 張鑫潼 魯甜甜 記者 陳佳文)
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