5月21日，2022年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暨特崗教師招聘筆試開考。2022年寧夏計劃公開招聘事業(yè)單位工作人員3859人，特崗教師200人，共報考97812人，報考人數(shù)創(chuàng)歷史新高。與2021年相比，今年事業(yè)單位公開招聘名額增加534人，報考人數(shù)較去年增加11270人，平均報考比26:1（2021年為24:1）。

　　記者了解到，我區(qū)公開招聘嚴(yán)禁設(shè)置“全日制”“原985、211院校”“雙一流”“不招聘第二學(xué)位（專業(yè)）、輔修學(xué)位（專業(yè)）”等學(xué)歷學(xué)位限制性條件，嚴(yán)禁設(shè)置政治面貌、民族、工作經(jīng)歷等沒有法律法規(guī)和政策依據(jù)的限制性條件，嚴(yán)禁設(shè)置“取得規(guī)范化培訓(xùn)合格證”等非行業(yè)準(zhǔn)入的限制性條件，確保各類考生享有平等的報考機(jī)會，因此有更多的考生滿足報考條件。

　　針對基層反映招人難問題，我區(qū)對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層事業(yè)單位實行“四放寬一允許”招聘政策，即放寬年齡、放寬學(xué)歷、放寬專業(yè)、放寬開考比例或不設(shè)開考比例，允許拿出一定數(shù)量崗位面向本縣及周邊市縣（區(qū)）招聘。實施退役士官士兵、“三項目”人員（“西部志愿者”“三支一扶”“大學(xué)生村官”）定向招聘，定向招聘崗位平均每年占基層事業(yè)單位招聘崗位計劃的14%左右。此外，為促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，我區(qū)將公開招聘作為事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的主渠道，2021年以來要求各地各部門空缺事業(yè)編制優(yōu)先面向社會公開招聘，同時控制選調(diào)比例，區(qū)直部門選調(diào)人數(shù)不得超過本單位當(dāng)年補(bǔ)充人數(shù)的30%。鼓勵各地各部門對急需緊缺、高層次人才不受時間限制，隨時自主公開招聘，面向社會提供更多的就業(yè)崗位。

　　根據(jù)要求，2022年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘筆試成績將于6月下旬發(fā)布，考生可于6月下旬登錄寧夏人事考試中心網(wǎng)查詢筆試成績。