近日,，自治區(qū)人力資源和社會保障廳出臺《關于我區(qū)加強企業(yè)招聘用工服務的通知》，通過優(yōu)化信息發(fā)布服務,、擴大技能人才供給等十條政策措施,，支持企業(yè)穩(wěn)崗擴崗，努力擴大就業(yè)容量,，切實做好企業(yè)招聘用工服務,。

　　《通知》提出，我區(qū)各級人社系統將通過窗口經辦,、網絡登記,、上門走訪、調研座談等方式,，摸清各類用工主體招聘崗位和零工需求信息,，通過線上線下動態(tài)歸集、多點聯動發(fā)布招聘信息,。鼓勵各地開通招聘大篷車,、開展“送崗下鄉(xiāng)”活動方式，向勞動者較集中的地區(qū)發(fā)布招聘信息,。結合當地疫情防控要求,，有針對性地適時舉辦小規(guī)模、定制化等“專精小新”現場招聘會,，組織開展“民營企業(yè)招聘月”“大中城市聯合招聘”等就業(yè)服務專項活動,，充分利用新媒體平臺常態(tài)化組織“直播帶崗”等線上招聘活動為用人單位招聘用工提供全方位公共就業(yè)服務。

　　聚焦承擔自治區(qū)重大工程項目,、公共事業(yè)運行,、群眾生活必需等涉及國計民生和產業(yè)發(fā)展的重點行業(yè)企業(yè)，建立重點企業(yè)用工常態(tài)化服務機制,，加強閩寧等東西部勞務協作,，加快勞務品牌建設，鼓勵人力資源服務機構建立用工余缺調劑平臺,，指導企業(yè)規(guī)范開展用工余缺調劑機制,，引導農村勞動力就近就地就業(yè)和外出務工。完善就業(yè),、社保等涉企事項清單,，明確服務對象、標準,、申領流程等,，精簡證明材料，優(yōu)化經辦流程,，深入推進企業(yè)招用員工“一件事”打包辦服務,，推進就業(yè)登記、參保繳費、社保關系轉移,、社?？ㄉ觐I、人事檔案服務等事項一門受理,、并聯辦理,，3個工作日內辦結企業(yè)招用員工打包業(yè)務，進一步提高政策服務透明度,。

　　擴大技能人才供給,，全面推動實施“技能寧夏行動”，開展高質量職業(yè)技能培訓,，制定完善我區(qū)急需緊缺職業(yè)（工種）目錄,，依托職業(yè)院校、技工院校等機構,，創(chuàng)新校企合作模式,，鼓勵企業(yè)與職業(yè)院校、技工院校共建實訓基地,，通過校企雙師帶徒,、工學交替等方式，鼓勵引導各種社會培訓機構開展急需緊缺職業(yè)工種培訓,。對補貼性職業(yè)技能培訓實施目錄清單管理,，公布培訓項目目錄、培訓和評價機構目錄,，為勞動者按需選擇技能培訓提供便利,。

　　《通知》明確，我區(qū)各地人社部門要加強企業(yè)用工指導,，及時發(fā)布人力資源市場供求狀況和工資指導價位,，幫助企業(yè)了解市場供需狀況，科學設置崗位,，制定招聘計劃,，引導其理性招聘。指導和督促企業(yè)依法合規(guī)用工,，合理確定勞動報酬，切實履行用工主體責任和吸納就業(yè)困難人員等群體就業(yè)的社會責任,，依法保障職工勞動安全,、勞動報酬、休息休假,、社會保險權益,，構建和諧勞動關系。及時落實社會保險補貼等就業(yè)政策，向求職者客觀解讀就業(yè)形勢,，推送誠信人力資源服務機構和招聘網站信息,，組織參加現場觀摩、模擬實踐,、就業(yè)見習等體驗式就業(yè)活動,，“點對點”推薦大齡勞動者、就業(yè)困難人員,、殘疾人,、登記失業(yè)人員、未就業(yè)畢業(yè)生等重點群體到適合的企業(yè)應聘求職,。

　　《通知》要求,，我區(qū)各級要開展清理整頓人力資源市場秩序等專項行動，依法查處發(fā)布虛假招聘信息,、簽訂不實就業(yè)協議等擾亂人力資源市場秩序的違法違規(guī)行為,，堅決防止和糾正性別、民族,、年齡,、學歷等就業(yè)歧視，消除不合理限制,，營造公平就業(yè)的良好環(huán)境,。充分發(fā)揮發(fā)揮人力資源服務機構作用，通過線上線下結合,、各類機構聯動等方式,，為企業(yè)提供用工招聘、勞務派遣,、員工培訓,、人力資源服務外包等急需必需服務，以及高級人才尋訪,、人才測評,、人力資源管理咨詢等專業(yè)化服務等，構建多元主體服務格局,。把加強企業(yè)招聘用工服務作為穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)重要任務,，加強人力資源市場監(jiān)測，探索開展人力資源供需預測,，強化用工形勢研判和分析解讀,，引導企業(yè)科學招聘用工和培訓機構合理開展職業(yè)技能培訓。