圖源網(wǎng)絡(luò)

“35歲到45歲正是年富力強之時，是干事創(chuàng)業(yè)的大好時期，將這個年齡段的他們排擠在求職門檻外,，既不科學(xué)也不公平”“女性產(chǎn)假和男性陪產(chǎn)假之間的天數(shù)差異進(jìn)一步加大,，可能加劇女性因生育遭受的就業(yè)歧視”……

今年全國兩會,，多名代表委員圍繞就業(yè)歧視問題建言獻(xiàn)策,，在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)了廣泛熱議。兩會前夕,，有媒體展開的調(diào)查則顯示,，就業(yè)創(chuàng)業(yè)是7萬余名受訪者最期待的兩會議題，有近七成受訪者認(rèn)為,，就業(yè)歧視是就業(yè)領(lǐng)域最讓自己犯難的事

政府工作報告對此有明確的表態(tài)：“堅決防止和糾正性別,、年齡等就業(yè)歧視，著力解決侵害勞動者合法權(quán)益的突出問題,?！薄熬蜆I(yè)歧視”四個字第一次出現(xiàn)在政府工作報告中，這無疑是一個重要信號,。

就業(yè)歧視并不是一個新現(xiàn)象。在某社交平臺的討論話題“你所遭受的‘招聘暴力’”欄目下,，常常有網(wǎng)友分享自己求職時遇到的“奇葩”事：“進(jìn)入面試后,，面試官說只招男孩子”“名校碩士因為本科不是‘雙一流’被刷了”“本地人室友成績遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如我，錄取的卻是他”……用人單位因勞動者的性別、年齡,、學(xué)歷,、戶籍、身高,、健康狀況,、家庭背景、是否婚育等情況而區(qū)別對待,，一直以來都不鮮見,，類似問題導(dǎo)致的勞動糾紛不時見諸媒體。

就業(yè)歧視為何屢禁不止,？原因是多方面的,。多數(shù)勞動者都會對維權(quán)有所顧慮，擔(dān)心影響未來求職,；同時,，針對就業(yè)歧視的調(diào)查取證也存在困難；此外,，即便維權(quán)成功,，用人單位的違法成本也相對較低。歸根到底,，還是勞動者在人力資源市場上處于相對弱勢的地位,，崗位供需不匹配，導(dǎo)致企業(yè)用人的功利化,。

很多人應(yīng)該記得,，去年兩會上，“35歲以上”求職者面臨的職業(yè)焦慮,、年齡焦慮,，也曾引發(fā)社會熱議。對許多用人單位來說,，這是一條潛規(guī)則,。潛規(guī)則當(dāng)然可以用明規(guī)則來破，也必須這樣做——有力的規(guī)章制度和監(jiān)管,、處罰措施是亟須的,，但僅僅依靠這些強制手段恐怕效果有限，畢竟就業(yè)歧視本就存在著一定的隱蔽性,。招聘新員工,，用工單位掌握著很大的話語權(quán)，也不乏操作空間,，在“獲得應(yīng)聘資格”到“獲得錄用”之間,，完全有機會把35歲以上的求職者淘汰出局。

打破這樣的“隱形門檻”，才是真正的難題,，這必須從觀念上徹底轉(zhuǎn)變歧視傾向,，促進(jìn)企業(yè)唯才是舉、任人唯賢,。

對企業(yè)加強監(jiān)管和引導(dǎo)的同時,，我們也應(yīng)理解，在一些具體問題上,，用人單位也有難處,。例如，員工生育期間相應(yīng)的薪酬,、社保待遇,，對中小微企業(yè)而言確實是一筆不小的成本。市場主體是創(chuàng)造就業(yè)崗位的源頭活水,，保障勞動者權(quán)益的同時,，也要讓企業(yè)有活力、有奔頭,，這需要在頂層設(shè)計上下一番功夫,，通過完善的制度和多元主體的參與，來為雙方托底保障,。

作為勞動者自身,，不妨也轉(zhuǎn)變思路，因勢而變,，及時調(diào)整心態(tài),，在增強維權(quán)意識的同時，更要提升職業(yè)技能這個“硬實力”,。整個社會輿論則要拋棄以往存在的“有色眼鏡”,，卸下強加于勞動者身上的各種“標(biāo)簽”，讓他們能夠輕裝上陣,，各顯其才,。政府也要千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)，不斷鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),，為勞動者創(chuàng)造更多崗位,。

就業(yè)是民生之本、發(fā)展之基,，找到一個好“飯碗”,、實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，不僅是勞動者自己的事,，更是全社會的事,，是一件系統(tǒng)性的事,。