“35歲以上”令人焦慮,?打破就業(yè)歧視的隱形門檻
圖源網(wǎng)絡(luò)
“35歲到45歲正是年富力強之時,是干事創(chuàng)業(yè)的大好時期,將這個年齡段的他們排擠在求職門檻外,,既不科學(xué)也不公平”“女性產(chǎn)假和男性陪產(chǎn)假之間的天數(shù)差異進(jìn)一步加大,,可能加劇女性因生育遭受的就業(yè)歧視”……
今年全國兩會,,多名代表委員圍繞就業(yè)歧視問題建言獻(xiàn)策,,在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)了廣泛熱議。兩會前夕,,有媒體展開的調(diào)查則顯示,,就業(yè)創(chuàng)業(yè)是7萬余名受訪者最期待的兩會議題,有近七成受訪者認(rèn)為,,就業(yè)歧視是就業(yè)領(lǐng)域最讓自己犯難的事
政府工作報告對此有明確的表態(tài):“堅決防止和糾正性別,、年齡等就業(yè)歧視,著力解決侵害勞動者合法權(quán)益的突出問題,?!薄熬蜆I(yè)歧視”四個字第一次出現(xiàn)在政府工作報告中,這無疑是一個重要信號,。
就業(yè)歧視并不是一個新現(xiàn)象。在某社交平臺的討論話題“你所遭受的‘招聘暴力’”欄目下,,常常有網(wǎng)友分享自己求職時遇到的“奇葩”事:“進(jìn)入面試后,,面試官說只招男孩子”“名校碩士因為本科不是‘雙一流’被刷了”“本地人室友成績遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如我,錄取的卻是他”……用人單位因勞動者的性別、年齡,、學(xué)歷,、戶籍、身高,、健康狀況,、家庭背景、是否婚育等情況而區(qū)別對待,,一直以來都不鮮見,,類似問題導(dǎo)致的勞動糾紛不時見諸媒體。
就業(yè)歧視為何屢禁不止,?原因是多方面的,。多數(shù)勞動者都會對維權(quán)有所顧慮,擔(dān)心影響未來求職,;同時,,針對就業(yè)歧視的調(diào)查取證也存在困難;此外,,即便維權(quán)成功,,用人單位的違法成本也相對較低。歸根到底,,還是勞動者在人力資源市場上處于相對弱勢的地位,,崗位供需不匹配,導(dǎo)致企業(yè)用人的功利化,。
很多人應(yīng)該記得,,去年兩會上,“35歲以上”求職者面臨的職業(yè)焦慮,、年齡焦慮,,也曾引發(fā)社會熱議。對許多用人單位來說,,這是一條潛規(guī)則,。潛規(guī)則當(dāng)然可以用明規(guī)則來破,也必須這樣做——有力的規(guī)章制度和監(jiān)管,、處罰措施是亟須的,,但僅僅依靠這些強制手段恐怕效果有限,畢竟就業(yè)歧視本就存在著一定的隱蔽性,。招聘新員工,,用工單位掌握著很大的話語權(quán),也不乏操作空間,,在“獲得應(yīng)聘資格”到“獲得錄用”之間,,完全有機會把35歲以上的求職者淘汰出局。
打破這樣的“隱形門檻”,才是真正的難題,,這必須從觀念上徹底轉(zhuǎn)變歧視傾向,,促進(jìn)企業(yè)唯才是舉、任人唯賢,。
對企業(yè)加強監(jiān)管和引導(dǎo)的同時,,我們也應(yīng)理解,在一些具體問題上,,用人單位也有難處,。例如,員工生育期間相應(yīng)的薪酬,、社保待遇,,對中小微企業(yè)而言確實是一筆不小的成本。市場主體是創(chuàng)造就業(yè)崗位的源頭活水,,保障勞動者權(quán)益的同時,,也要讓企業(yè)有活力、有奔頭,,這需要在頂層設(shè)計上下一番功夫,,通過完善的制度和多元主體的參與,來為雙方托底保障,。
作為勞動者自身,,不妨也轉(zhuǎn)變思路,因勢而變,,及時調(diào)整心態(tài),,在增強維權(quán)意識的同時,更要提升職業(yè)技能這個“硬實力”,。整個社會輿論則要拋棄以往存在的“有色眼鏡”,,卸下強加于勞動者身上的各種“標(biāo)簽”,讓他們能夠輕裝上陣,,各顯其才,。政府也要千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè),不斷鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),,為勞動者創(chuàng)造更多崗位,。
就業(yè)是民生之本、發(fā)展之基,,找到一個好“飯碗”,、實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè),不僅是勞動者自己的事,,更是全社會的事,,是一件系統(tǒng)性的事,。
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