近日，我市啟動實施“才聚固原4934工程”，對大力推進(jìn)新時代人才強市戰(zhàn)略作出頂層設(shè)計，全方位多維度加強各領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)，為固原高質(zhì)量趕超式發(fā)展提供堅強有力人才支撐。

時代呼喚人才，發(fā)展需要人才。而吸引人才、留住人才、用好人才，最好的環(huán)境是良好的體制機制。“要加快建設(shè)具有人才集聚力、平臺吸附力、創(chuàng)新驅(qū)動力、制度競爭力、區(qū)域影響力的人才創(chuàng)新基地。”在8月2日召開的市委人才工作會議上，市委書記冼國義強調(diào)，全市上下要把人才工作擺在突出位置，牢固樹立“人才是第一資源”的理念，大力推進(jìn)新時代人才強市戰(zhàn)略。會議印發(fā)《關(guān)于大力推進(jìn)新時代人才強市戰(zhàn)略的實施意見》，提出實施“才聚固原4934工程”，發(fā)出了招才引智“最強音”。

“才聚固原4934工程”即深化人才管理、評價、使用、流動四項制度改革；實施重點產(chǎn)業(yè)、科技領(lǐng)軍、企業(yè)經(jīng)營管理、技能、社科文化、基礎(chǔ)教育、骨干醫(yī)療、鄉(xiāng)村振興、社會工作九項人才培養(yǎng)計劃；開展積極高效的全職引才、靈活多樣的柔性引才、多方位人才交流合作三項行動；搭建人才支撐、培養(yǎng)、激勵、服務(wù)四個平臺。力爭到2030年，人才資源總量從11.2萬人增加到15萬人，人才資源占人力資源總量的比重提高到18%，總體上形成數(shù)量比較充足、結(jié)構(gòu)漸趨合理、素質(zhì)明顯提升的人才隊伍。

針對實施人才培養(yǎng)“九項計劃”，我市制定了一系列“硬核”措施，推進(jìn)人才、項目、資金一體化布局，通過一系列特殊政策，支持醫(yī)療衛(wèi)生、鄉(xiāng)村振興、基礎(chǔ)教育、哲學(xué)社科等重點領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)。開通固原人才網(wǎng)站，實現(xiàn)“一窗受理、一站聯(lián)辦、一網(wǎng)運行”的服務(wù)閉環(huán)，切實做好子女入學(xué)、配偶安置、醫(yī)療保健、安居保障等工作。完善人才獎勵激勵機制，不斷培植近悅遠(yuǎn)來的人才生態(tài)，用實打?qū)嵉恼摺案韶洝奔ぐl(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的活力。

產(chǎn)業(yè)強則人才聚，人才聚則產(chǎn)業(yè)興。聚焦重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，我市開展全職引才、柔性引才、多方位人才交流合作行動，精準(zhǔn)引進(jìn)高精尖缺人才。制定《固原市柔性引進(jìn)高層次人才管理服務(wù)辦法》，鼓勵企事業(yè)單位柔性引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才或團(tuán)隊來固開展學(xué)（技）術(shù)研究和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，并給出“真金白銀”的獎勵。通過建立健全固原人才智庫，固原籍在外人才庫和“雙一流”高校在讀固原籍學(xué)子庫，更好地發(fā)揮“以才引才”效應(yīng)，擴(kuò)大國內(nèi)外人才“朋友圈”。

梧桐茂兮，鳳凰來棲。通過持續(xù)激活聚才新動能、構(gòu)筑育才大平臺、營造留才好生態(tài)，固原正在成為各類人才近悅遠(yuǎn)來的熱土、施展才華的沃土，讓更多人才在固原順心工作、舒心生活、安心發(fā)展，推動創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分涌流、競相迸發(fā)。