“建議鼓勵年輕人少送外賣,、多進工廠”——3月5日,，全國人大代表,、小康集團董事長張興海的這條建議沖上熱搜,。他表示,，近年來,，外賣,、電商,、網(wǎng)絡(luò)直播等吸引大量的年輕人就業(yè)，很多年輕人不愿意去工廠,，導致產(chǎn)業(yè)工人空心化現(xiàn)象愈加突出,。他建議政府,、社會、企業(yè)等各方面共同努力,，鼓勵支持年輕人爭當產(chǎn)業(yè)工人,，緩解制造業(yè)招工難問題。

作為一位來自制造類企業(yè)的代表,，有這樣的擔憂,、提這樣的建議，無疑是基于一定的現(xiàn)實考量,。張興海提供的一組數(shù)據(jù)顯示：2020年我國制造業(yè)人才缺口2200萬,，近5年平均每年150萬人離開制造業(yè)，而與制造業(yè)勞動力流失形成鮮明對比的是快遞從業(yè)人數(shù)突破1000萬,。

事實上,，制造業(yè)缺工的問題由來已久。人力資源和社會保障部近日發(fā)布2021年第四季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業(yè)排行,，有43個職業(yè)屬于第六大類職業(yè)——生產(chǎn)制造及有關(guān)人員,。自2019年第三季度該排行發(fā)布以來，制造業(yè)類職業(yè)占比一直較高,。

如果往前追溯,，早在快遞、外賣出現(xiàn)之前,，多家媒體就關(guān)注到服務(wù)業(yè)與制造業(yè)“搶人”的問題：一些年輕人寧可去當服務(wù)員,，也不愿進車間當工人。

今天,，“90后”乃至“00后”的年輕人有了更多元的就業(yè)選擇,。上述熱搜新聞下，有網(wǎng)友的點評具有一定代表性,，“送外賣相比于進廠,，身體上比進廠累，精神上比進廠不那么累,，還相對自由,，也算是多勞多得”。

不同的時代會產(chǎn)生不同的崗位,，不同時代的年輕人會有不同的職業(yè)追求,、對一份更好的工作會有不同的定義。

再往前追溯,，曾經(jīng)還出現(xiàn)過制造業(yè)與農(nóng)業(yè)“搶人”的問題,。改革開放后，隨著農(nóng)村人口大量涌入城市,，“80后”不想種地,，“90后”不懂種地,，人們一度有過“年輕人都去打工了，誰來種地”的憂慮,。但隨著社會主義新農(nóng)村建設(shè)的蓬勃發(fā)展,，以及鄉(xiāng)村振興拉開帷幕，越來越多的年輕人開始回到農(nóng)村,，或投身生態(tài)種植養(yǎng)殖業(yè),，或經(jīng)營網(wǎng)店、開民宿等,，路越走越寬,。當年輕人能從中找到足夠的價值感和成就感,，農(nóng)業(yè)的吸引力和活力自然就回來了,。

同樣，我們希望更多年輕人選擇從事制造業(yè),，就需要切切實實增強制造業(yè)的吸引力,。制造業(yè)是立國之本、強國之基,。我國制造業(yè)規(guī)模連續(xù)多年保持世界第一,，在驅(qū)動經(jīng)濟發(fā)展、參與國際競爭中發(fā)揮著重要作用,。而制造業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展需要更多朝氣蓬勃的年輕人投身其中,。

薪資待遇的提高、勞動條件的改善,、勞動保障的完善,、成才空間的拓展，都是能夠有效提升制造業(yè)吸引力的重要因素,。只有當年輕人感到進工廠當工人尤其是技術(shù)工人是一件挺體面的事,，才能從根子上解決制造業(yè)的缺工問題。

對于快遞,、外賣,、直播這樣的新就業(yè)形態(tài)，在吸納大量勞動力就業(yè)的同時,，也應(yīng)該在勞動保護,、技能提升、成長空間上有所改善,。像送外賣,，一度被認為是“吃青春飯”，缺乏技術(shù)含量,，沒有成長空間,。如果長此以往,，也難免會被勞動者“用腳投票”。好在有關(guān)方面正在順應(yīng)現(xiàn)實需求,，著力做出相應(yīng)的制度安排,。如人力資源和社會保障部去年底發(fā)布《網(wǎng)約配送員國家職業(yè)技能標準》，將網(wǎng)約配送員職業(yè)分為五個等級,，明確了各等級需掌握的工作內(nèi)容,、技能要求和相關(guān)知識，讓網(wǎng)約配送員擁有更加清晰的職業(yè)發(fā)展通道,。

某種程度上說,，如果因為缺工而引發(fā)跨產(chǎn)業(yè)間在福利待遇、工作環(huán)境,、勞動保障方面的比拼,，倒是件好事。無論制造業(yè)還是服務(wù)業(yè),，無論傳統(tǒng)行業(yè)還是新興行業(yè),，能讀懂當下的年輕人，了解其多層面需求,，切實提高崗位的吸引力,，才是能招得來人、留得住人的關(guān)鍵,，才是促進相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,。