原州區(qū)人社局堅持以防范和化解勞動關系領域矛盾風險為主線,，全面實施勞資糾紛多元化調解機制,，在原州區(qū)規(guī)模以上企業(yè)設立勞動爭議調解組織，對轄區(qū)內企業(yè)勞動關系情況實行日常監(jiān)管,。依托現(xiàn)有行政管理體系和基層勞動保障平臺,，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門單位為依托,，實行勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理,，建立勞動用工信息數(shù)據(jù)庫和勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡化管理平臺，全面掌握網(wǎng)格內各用人單位的用工信息,。積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+行政執(zhí)法”,，搭建政企雙向溝通平臺，及時收集企業(yè)對勞動保障監(jiān)察工作的意見建議和勞動用工服務指導需求,，大力推行提示,、示范、約談等行政指導方式,，實現(xiàn)法律法規(guī)的“剛性”與執(zhí)法實踐的“柔性”有機結合,。截至10月底，原州區(qū)人社局辦理勞動保障監(jiān)察案件1016件1368人,，涉案金額632.24萬元,，仲裁結案率達95.9%。（見習記者：王文萊 記者：馬  濤）