寧夏人力資源和社會(huì)保障廳近日印發(fā)《寧夏回族自治區(qū)職稱評審專家管理辦法》,，進(jìn)一步規(guī)范評審專家遴選程序和評審行為,，強(qiáng)化職稱評審關(guān)鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督，著力提升職稱評審科學(xué)化、規(guī)范化水平,。

　　職稱評審專家作為職稱評審“裁判員”,，對評審結(jié)果質(zhì)量把控發(fā)揮著至關(guān)重要的作用,?！掇k法》中提出，各組織評審單位按照職稱評審權(quán)限,，分級(jí)分類建立職稱評審專家?guī)?，重點(diǎn)吸納本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域高水平專家入庫，確保“一流專家評價(jià)一流人才”,。同時(shí),，做好入庫專家考核培訓(xùn)、監(jiān)督管理等工作,，著力提高評審專家對職稱政策的熟悉度和開展評審工作的方法技巧,；評審專家?guī)炀C合考慮專家隊(duì)伍的專業(yè)領(lǐng)域、年齡梯次和地域結(jié)構(gòu),，既吸納理論研究水平高的專家，也邀請一線實(shí)操能力強(qiáng)的專家,，防止在評審中出現(xiàn)外行評價(jià)內(nèi)行情況,，讓職稱回歸專業(yè)性。要探索建立異地交流評審制度,，鼓勵(lì)從區(qū)外邀請高水平專家入庫參與評審,，按專業(yè)組建的專家?guī)熘校块T,、同單位專家一般不超過1/3,，完善隨機(jī)抽選方式，確保評審公平公正,。

　　采取個(gè)人申請,、單位推薦或行業(yè)協(xié)會(huì)（學(xué)會(huì)）推薦，組織評審單位初核，同級(jí)人社部門復(fù)核備案的方式,，擇優(yōu)遴選符合條件的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入專家?guī)?。入庫專家除具備相?yīng)級(jí)別的職稱外，對品德修養(yǎng),、職業(yè)操守作為重點(diǎn)考察內(nèi)容,，存在有學(xué)術(shù)不端、業(yè)績造假,、重大技術(shù)失誤等情形的專業(yè)技術(shù)人員不得擔(dān)任職稱評審工作,。建立評審專家培訓(xùn)考核制度，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理和退出機(jī)制,，對不勝任職稱評審工作的,，組織評審單位予以解聘。

　　《辦法》中還提出,，實(shí)行評審巡查和倒查機(jī)制,，加大對評審專家履職情況監(jiān)督力度，對專家違反職稱評審紀(jì)律要求的,，取消評審專家資格,，對因此而導(dǎo)致評審結(jié)果失真的予以糾正；對利用職稱評審工作便利,、謀取不正當(dāng)利益,，涉嫌違紀(jì)違法的，依法依規(guī)追究責(zé)任,。通過建立職稱評審公開制度,，實(shí)行政策、條件,、程序,、結(jié)果全程公開，構(gòu)建政府監(jiān)管,、單位（行業(yè)）自律,、社會(huì)監(jiān)督的綜合監(jiān)督體系。

　　據(jù)寧夏人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,，近年來,，我區(qū)持續(xù)深化職稱制度改革，發(fā)揮用人主體,、第三方評審機(jī)構(gòu)作用,，將職稱評審權(quán)限授予各行業(yè)主管部門、三甲醫(yī)院,、科研院所,、高等院校,、新聞傳媒集團(tuán)和部分大型骨干企業(yè)，建立各級(jí)職稱評審委員會(huì)534個(gè),，入庫專家17010名,。在做好“放”的同時(shí)，注重從制度層面扎緊監(jiān)督管理的“籠子”,，先后制定出臺(tái)《職稱評審管理辦法》《職稱評審工作操作規(guī)程》《職稱評審專家管理辦法》等,，在形成全鏈條管理、全過程監(jiān)督管理體系的基礎(chǔ)上,，狠抓重點(diǎn)領(lǐng)域,、重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)人員監(jiān)督管理,，著力打造我區(qū)“陽光評審”的品牌,。