寧夏人力資源和社會保障廳近日印發(fā)《寧夏回族自治區(qū)職稱評審專家管理辦法》，進一步規(guī)范評審專家遴選程序和評審行為，強化職稱評審關鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督，著力提升職稱評審科學化、規(guī)范化水平。

　　職稱評審專家作為職稱評審“裁判員”，對評審結果質(zhì)量把控發(fā)揮著至關重要的作用。《辦法》中提出，各組織評審單位按照職稱評審權限，分級分類建立職稱評審專家?guī)欤攸c吸納本專業(yè)技術領域高水平專家入庫，確保“一流專家評價一流人才”。同時，做好入庫專家考核培訓、監(jiān)督管理等工作，著力提高評審專家對職稱政策的熟悉度和開展評審工作的方法技巧；評審專家?guī)炀C合考慮專家隊伍的專業(yè)領域、年齡梯次和地域結構，既吸納理論研究水平高的專家，也邀請一線實操能力強的專家，防止在評審中出現(xiàn)外行評價內(nèi)行情況，讓職稱回歸專業(yè)性。要探索建立異地交流評審制度，鼓勵從區(qū)外邀請高水平專家入庫參與評審，按專業(yè)組建的專家?guī)熘校块T、同單位專家一般不超過1/3，完善隨機抽選方式，確保評審公平公正。

　　采取個人申請、單位推薦或行業(yè)協(xié)會（學會）推薦，組織評審單位初核，同級人社部門復核備案的方式，擇優(yōu)遴選符合條件的專業(yè)技術人員進入專家?guī)臁Ｈ霂鞂＜页邆湎鄳墑e的職稱外，對品德修養(yǎng)、職業(yè)操守作為重點考察內(nèi)容，存在有學術不端、業(yè)績造假、重大技術失誤等情形的專業(yè)技術人員不得擔任職稱評審工作。建立評審專家培訓考核制度，實行動態(tài)管理和退出機制，對不勝任職稱評審工作的，組織評審單位予以解聘。

　　《辦法》中還提出，實行評審巡查和倒查機制，加大對評審專家履職情況監(jiān)督力度，對專家違反職稱評審紀律要求的，取消評審專家資格，對因此而導致評審結果失真的予以糾正；對利用職稱評審工作便利、謀取不正當利益，涉嫌違紀違法的，依法依規(guī)追究責任。通過建立職稱評審公開制度，實行政策、條件、程序、結果全程公開，構建政府監(jiān)管、單位（行業(yè)）自律、社會監(jiān)督的綜合監(jiān)督體系。

　　據(jù)寧夏人力資源和社會保障廳相關負責人介紹，近年來，我區(qū)持續(xù)深化職稱制度改革，發(fā)揮用人主體、第三方評審機構作用，將職稱評審權限授予各行業(yè)主管部門、三甲醫(yī)院、科研院所、高等院校、新聞傳媒集團和部分大型骨干企業(yè)，建立各級職稱評審委員會534個，入庫專家17010名。在做好“放”的同時，注重從制度層面扎緊監(jiān)督管理的“籠子”，先后制定出臺《職稱評審管理辦法》《職稱評審工作操作規(guī)程》《職稱評審專家管理辦法》等，在形成全鏈條管理、全過程監(jiān)督管理體系的基礎上，狠抓重點領域、重點環(huán)節(jié)、重點人員監(jiān)督管理，著力打造我區(qū)“陽光評審”的品牌。