寧夏人力資源和社會保障廳日前印發(fā)《關于優(yōu)化完善事業(yè)單位崗位設置和聘用管理有關政策的通知》,，聚焦新時代人才強區(qū)戰(zhàn)略目標,，堅持規(guī)范和優(yōu)化并舉,、放權和監(jiān)督并行,、激勵和引導并重,，創(chuàng)新性提出一系列優(yōu)化完善事業(yè)單位崗位管理和聘用的舉措,，持續(xù)為事業(yè)單位放權松綁，激活事業(yè)單位人才干事創(chuàng)業(yè)“一池春水”,。

《通知》明確崗位類別和數量動態(tài)調整和統籌設置情形,，針對規(guī)模小、人員少,、專業(yè)領域相近的事業(yè)單位,，以及實行“縣管校聘”改革或縣域醫(yī)共體改革的事業(yè)單位,，可按規(guī)定統籌設崗。“雙定向”崗位實行“總量控制,、職數單列,、動態(tài)管理”，已聘用人員在崗位職數總量內按規(guī)定正常晉級,，定向崗位可聘用取得職稱較長時間未聘人員和臨近退休人員,。對“雙肩挑”崗位實行雙崗位考核機制。統一新進人員試用期滿考核聘用標準,，自治區(qū),、市、縣（區(qū)）三個層級事業(yè)單位新進人員聘用條件進一步優(yōu)化細化,。

《通知》提出,，我區(qū)將進一步擴大崗位設置和崗位聘用自主權，事業(yè)單位可按規(guī)定自主確定主體崗位以及其他兩類崗位結構比例,，自主確定專業(yè)技術崗位是否分設主輔系列崗位及數量,，專業(yè)技術崗位聘用允許“高崗低用”，初級專業(yè)技術崗位內部不再實行結構比例控制,，專業(yè)技術崗位內部等級晉升條件和年限可按規(guī)定自主制定,。全面下放工勤技能崗位聘用權限，工勤技能人員取得崗位職業(yè)技能等級證書的,，事業(yè)單位主管部門可按規(guī)定自主聘用,。加強監(jiān)督管理，明確事業(yè)單位人事綜合管理部門,、主管部門,、事業(yè)單位三方管理責任，對違反崗位設置和聘用管理規(guī)定的單位和個人,，將依法依規(guī)追究責任并嚴肅處理,。

針對事業(yè)單位存在的評聘矛盾等制約事業(yè)單位發(fā)展的實際問題，實行周期性全員崗位競聘激勵機制,，崗位“能上能下”效果明顯的事業(yè)單位給予政策上傾斜突破,，允許通過競聘跨級晉升和等級內跨檔晉升，專業(yè)技術正高級和副高級崗位比例可適當傾斜,。自治區(qū)全職引進和自主培養(yǎng)的博士研究生及以上專業(yè)技術人才,，取得職稱資格的，可不受崗位結構比例限制聘用相應崗位最低等級,。根據人才引進和事業(yè)發(fā)展需要,，對人才密集事業(yè)單位持續(xù)優(yōu)化崗位聘用政策供給，開展自主確定專業(yè)技術崗位結構比例試點,，對高等院校建立實施“預聘——長聘”制度,，引導高校完善人才競爭和流動機制,，為人才創(chuàng)新提供人事政策新支撐，全面激發(fā)事業(yè)單位人才干事創(chuàng)業(yè)活力,。