今年以來，西吉縣人社系統(tǒng)本著矛盾糾紛處理“效率化”、勞動爭議調(diào)解“制度化”、調(diào)解方式“多元化”、隊伍建設(shè)“專業(yè)化”思路，通過打造金牌調(diào)解組織，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，培育了一批真正發(fā)揮實效的優(yōu)秀調(diào)解組織。

  西吉縣人社系統(tǒng)充分發(fā)揮調(diào)解組織在維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定中的重要作用，最大限度將矛盾糾紛化解在基層，通過選取金牌調(diào)解組織，進一步促進勞動人事爭議預(yù)防調(diào)解效能整體提高，更好發(fā)揮調(diào)解在勞動人事爭議處理中的基礎(chǔ)性作用，依法保障勞動者的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，不斷提高企業(yè)自主處理勞動爭議的能力，最大限度地將勞動爭議快捷、平穩(wěn)地化解在源頭，積極推進基層勞動人事爭議調(diào)解工作高質(zhì)量發(fā)展。目前，德譽建筑公司和寧夏金盾保安公司被評為自治區(qū)第一批金牌調(diào)解組織，并推薦為全國金牌調(diào)解組織候選單位，積極申報寧夏新安康醫(yī)院和西吉縣興隆鎮(zhèn)人民政府為自治區(qū)第二批金牌調(diào)解組織。（通訊員：楊正才）