隆德縣，地處寧夏南部、六盤山西麓，曾屬國家重點貧困縣和六盤山集中連片特殊困難地區(qū)。2019年4月，隆德縣正式退出貧困縣序列。

隆德縣城鳥瞰圖

脫貧摘帽后，隆德縣委、縣政府為防止有些地方出現(xiàn)駐村幫扶減弱，新一輪駐村干部慢熱，駐村干部“走讀式”駐村等問題，隆德縣堅持把駐村工作隊伍建設(shè)擺上關(guān)鍵位置，選優(yōu)配強，強化能力提升，注重日常管理，促進作用發(fā)揮，努力在鄉(xiāng)村振興中建設(shè)一支“靠得住的工作隊”。

精準(zhǔn)選人 確保“下得去”

在隆德縣駐村工作隊中流傳著這樣一句話：村看村，戶看戶，群眾看干部。

“如何建設(shè)一支靠得住的工作隊，我們首先要了解隊員現(xiàn)狀。”隆德縣委組織部副部長田云飛說。

2022年5月初,隆德縣委組織部牽頭對全縣99個行政村、1個勞務(wù)移民社區(qū)駐村工作隊人員年齡結(jié)構(gòu)、身體狀況、履職情況等詳細(xì)摸底，摸排發(fā)現(xiàn)工作人員年齡偏大、履職不力等5個方面問題，逐項認(rèn)真研判、分類統(tǒng)計、建立臺賬。

駐村干部入戶走訪調(diào)研

發(fā)現(xiàn)問題，就要整改。隆德縣堅持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向，嚴(yán)把選派干部政治關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)和健康關(guān)，對駐村工作隊員進行2次優(yōu)化調(diào)整，對年齡超過55歲、工勤身份等不符合要求的122人全部調(diào)換。

從定點幫扶單位、區(qū)市屬及縣直75個部門（單位）中統(tǒng)籌選派在編在崗骨干干部297人擔(dān)任第一書記和工作隊員，工作隊員平均年齡由原來47.6歲下降到41.5歲。

同時，隆德縣委組織部堅持“因村派人、人崗相適”的原則，將黨群業(yè)務(wù)骨干選派到軟弱渙散后進村，將農(nóng)業(yè)農(nóng)村、科技、水務(wù)等技術(shù)強將選派到產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后村，真正將懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民，敬業(yè)、勤奮、吃苦、擔(dān)當(dāng)“最能打硬仗的人”選派到鄉(xiāng)村振興一線，帶領(lǐng)脫貧群眾走向鄉(xiāng)村振興的大道上。

強化日常管理 確保“待得住”

“駐村駐村，肯定要住在村上。”隆德縣城關(guān)鎮(zhèn)咀頭村駐村第一書記趙慧說，作為駐村干部，自己就是這個村的一員。

為了讓駐村人員“待得住”，隆德縣出臺了《駐村第一書記和工作隊員管理暫行辦法》，明確考勤和請銷假、聯(lián)系群眾、調(diào)整召回、平時考核等10項制度機制，要求駐村隊員全部脫離原單位駐村開展工作。

同時，縣委組織部門、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、鄉(xiāng)村振興局、派駐單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按照職責(zé)分工共同服務(wù)管理，確保駐村干部安心專心駐村履職。

“不僅人要留在這里，還要把心留在這里，想辦法，謀出路。”趙慧說。

隆德縣緊扣“著力建強村黨組織、大力推進強村富民、全力提升治理水平、奮力為民辦事服務(wù)”4項職責(zé)，指導(dǎo)駐村工作隊結(jié)合實際，制定并嚴(yán)格落實年度工作計劃，扎實開展到戶產(chǎn)業(yè)培育和“一戶一策”幫扶等工作，保障幫扶工作高質(zhì)高效開展。

“駐村人員要寫民情日志、調(diào)研報告，還要落實一個惠民項目。”隆德縣好水鄉(xiāng)張銀村駐村第一書記王謙說，一共有“十個一”，這是一項長效行動。

目前，隆德縣的駐村干部已撰寫民情日記320余本，制定工作計劃99份，撰寫調(diào)研報告65份，落實惠民項目457個，講黨課192場次，指導(dǎo)發(fā)展入黨積極分子215名，培養(yǎng)村級后備干部278名，報送幫扶案例152條。

同時，隆德縣建立“旬督查、月推進、季度考核、半年總結(jié)”工作機制，成立專項督查組，采取明察暗訪、隨機抽查等方式，對駐村干部到崗履職情況常態(tài)化督查。

目前，已開展3輪督查，對未到崗、走讀等違反駐村工作規(guī)定的31名駐村第一書記、工作隊員在全縣范圍內(nèi)通報批評，對22個派出單位主要負(fù)責(zé)人進行約談。

2022年2月，隆德縣舉辦“三農(nóng)”干部集中培訓(xùn)班

開展教育培訓(xùn) 確保“干得好”

脫貧摘帽后，隆德縣與其他縣區(qū)一樣，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子、駐村工作隊員進行了調(diào)整。為了盡快讓新提拔、新選派的駐村人員適應(yīng)工作，隆德縣邀請專家、學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干等，圍繞鞏固銜接、整改落實工作，對縣鄉(xiāng)村三級2600余名干部進行專題輔導(dǎo)培訓(xùn)。

同時，在縣委黨校舉辦專題培訓(xùn)班，對全縣220名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、第一書記進行全面輪訓(xùn)，還組織56名鄉(xiāng)村干部和駐村干部參加區(qū)市專題培訓(xùn)班。

多輪培訓(xùn)，隆德縣實現(xiàn)了幫扶干部培訓(xùn)全覆蓋，幫助基層干部快速適應(yīng)工作，熟悉業(yè)務(wù)。

讓干事的人，看到希望。隆德縣堅持一線錘煉干部、考察干部、識別干部，對作風(fēng)扎實、實績突出、群眾公認(rèn)的駐村干部，列入后備干部庫統(tǒng)一管理、優(yōu)先提拔，對2021年度工作實績突出的19名駐村干部年度考核為優(yōu)秀等次，安排3個單位和1名第一書記在市縣推進會上交流發(fā)言，選樹一批優(yōu)秀駐村第一書記先進典型。

“真正讓想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位。”隆德縣委常委、組織部部長張毅說。