5月12日,，記者從自治區(qū)人社廳獲悉，在今年的職稱評審工作中,，對全面實行崗位管理,、專業(yè)技術人才學術技術水平與崗位職責密切相關的事業(yè)單位，一般要在崗位結構比例內開展職稱評聘,。

　　據(jù)介紹,，在職稱評審中，將按照不超過相應層級專業(yè)技術崗位職數(shù)的120%申報評審（中小學教師和高等院校教師系列嚴格在崗位結構比例內評審）,，即已取得高級職稱人數(shù)（含正高和副高）少于本單位高級崗位職數(shù)120%的,，可申報高級職稱。取得高級職稱人數(shù)已超出崗位職數(shù)120%的單位,，采取“退二進一”（退出人員為已取得高級職稱的專業(yè)技術人員,，退出截止日期為2022年12月31日）方式擇優(yōu)推薦申報，逐步控制到崗位結構比例內,。對突出貢獻人才,、引進高層次人才以及符合人社部、自治區(qū)有關政策要求的專業(yè)技術人才,，可不受單位崗位職數(shù)限制推薦申報,。中小學正高級教師職稱評審根據(jù)人社部、教育部要求,，以地市為單位按照教師隊伍5‰的比例推薦申報,，其中校領導不超過推薦人數(shù)的30%,。

　　事業(yè)單位申報人員所在單位要如實填寫《事業(yè)單位職稱申報推薦數(shù)量統(tǒng)計表》并按要求進行推薦，統(tǒng)計表要全面填寫所有申報人員信息,，如發(fā)現(xiàn)統(tǒng)計表錯報,、漏報，單位要承擔相應責任,。自治區(qū)主管部門和市（縣,、區(qū)）人力資源社會保障局要嚴格審核推薦人數(shù)，對不符合推薦數(shù)量要求的一律不得提交評審委員會評審,。（新消息報記者：裴艷）