從細(xì)如棉線的粉絲中，尋找針點(diǎn)大小的麻點(diǎn)；從萬(wàn)千根粉絲中，鑒別有瑕疵的那一根，她們?cè)谌諒?fù)一日，年復(fù)一年的工作中，練就一雙火眼金睛。

　　“每年銷售額超過(guò)3000萬(wàn)元的貨，都是由這些女工生產(chǎn)出來(lái)的。”寧夏黃土地農(nóng)業(yè)食品有限公司負(fù)責(zé)人吳風(fēng)光介紹，公司90%的工人是女工，從精選到包裝，她們用一絲不茍的工作態(tài)度，保證產(chǎn)品質(zhì)量。

　　她們，就是寧夏黃土地農(nóng)業(yè)食品有限公司女職工，在現(xiàn)代化生產(chǎn)線上，活出了自己喜歡的樣子。

　　楊艷家住隆德縣城關(guān)鎮(zhèn)竹林社區(qū)，家中有7口人。2018年，為了減輕丈夫的負(fù)擔(dān)，改善家人生活，她來(lái)到食品公司上班，成為現(xiàn)代化流水線上一名操作工。由于食品公司與國(guó)內(nèi)知名火鍋店合作，對(duì)食材要求特別嚴(yán)格。

　　“公司效益好了，自己工資一定好。”雖然學(xué)歷不高，但楊艷自覺地把自己的命運(yùn)與公司的命運(yùn)放在同樣重要位置去思考，非常珍惜這來(lái)之不易的工作機(jī)會(huì)，認(rèn)真上好每一個(gè)班。公司負(fù)責(zé)人見楊艷吃苦耐勞、認(rèn)真負(fù)責(zé)，決定讓她擔(dān)任班組長(zhǎng)。

　　“剛開始，膽小、怕得很。尤其大家的性格都不一樣，怎么管？”楊艷的心里七上八下、惴惴不安，總是擔(dān)心工作分配不好，或者話說(shuō)得不合適，得罪人。“這是一種鍛煉，是自我挑戰(zhàn)。”車間主任這樣給楊艷打氣。

　　一起干活的女職工們，也支持楊艷當(dāng)班組長(zhǎng)，一旦工作中出現(xiàn)啥問(wèn)題，好方便溝通處理。“有了大家的信任和支持，我就試著去做，采取輪流干的方法，讓大家都能掙到高工資。”令楊艷開心的是，她的想法得到大家認(rèn)同。

　　“要當(dāng)好一名班組長(zhǎng)，除了管好人還不算，還要精通每個(gè)環(huán)節(jié)工藝，做好產(chǎn)品質(zhì)量把關(guān)人。”從一名普通職工到班組長(zhǎng)，從之前不敢大聲說(shuō)話到流利講話，楊艷用了3年時(shí)間，就成長(zhǎng)為一名優(yōu)秀的職業(yè)工人。

　　“公司采用現(xiàn)代化生產(chǎn)線，活都屬于輕體力勞動(dòng)，凡是18歲至60歲有勞動(dòng)能力的人都能干。”寧夏黃土地農(nóng)業(yè)食品有限公司負(fù)責(zé)人吳風(fēng)光說(shuō)，公司招聘的女工大多是40歲以上的家庭婦女，她們?cè)瓉?lái)在家看孩子，現(xiàn)在都成了崗位能手。

　　37歲的李慧琳和楊艷來(lái)自同一個(gè)社區(qū)，每天清晨起床，給孩子和老人做好飯后，騎自行車10分鐘就到了公司，每天干8個(gè)小時(shí)，一個(gè)月穩(wěn)定收入3000多元，除了一家人開支外，還有結(jié)余。

　　“如果再年輕十幾歲，還能多工作一段時(shí)間，不過(guò)已經(jīng)很滿足了。”54歲的杜云珠家住城關(guān)鎮(zhèn)星火村，已在公司工作4年，主要從事粉絲精揀工作，月收入和李慧琳一樣多，覺得自己不比年輕人差多少。

　　“由于從事的是食品生產(chǎn)行業(yè)，在公司上班一兩年，從開始不適應(yīng)到熟悉工作環(huán)境，大家生活習(xí)慣、衛(wèi)生習(xí)慣和觀念發(fā)生改變。”讓楊艷欣喜的是，婦女們的精氣神更足了，精神面貌也有了脫胎換骨變化。