“原來學(xué)校只有3名英語老師，英語課長期開設(shè)不足。今年秋季開學(xué)，從縣城調(diào)來8名老師，補齊了英語、物理、政治等課目，優(yōu)化了教師結(jié)構(gòu)。”10月11日，西吉縣興隆中學(xué)校長牛進舉說起“縣管校聘”試點給學(xué)校帶來的好處感慨不已。

    興隆中學(xué)是西吉縣一所鄉(xiāng)級重點中學(xué)，現(xiàn)有學(xué)生1100多名，按照初中師生比，核定教師85名，但實際只有78名教師。并且美術(shù)教師多，英語和政治教師少。為了解決鄉(xiāng)村“一師多崗”和縣城“一崗多師”師資分配不均衡的問題，打破老師在一所學(xué)校任教“終身制”的局面，推進城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展，西吉縣于今年4月啟動了義務(wù)教育學(xué)校教師“縣管校聘”人事制度改革試點工作。

    “我們通過定崗定編，以崗定聘，對全縣義務(wù)教育學(xué)校進行摸底，重新核算教師編制；撤并整合鄉(xiāng)村10人以下小規(guī)模學(xué)校；新建學(xué)校公開競聘、優(yōu)先聘用；教師富余的學(xué)校，通過推薦搭橋，讓教師自主選擇到其他學(xué)校任教；教師短缺的學(xué)校，主動聘請富余學(xué)校優(yōu)秀、骨干教師到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層學(xué)校任教，讓每一名教師都能充分發(fā)揮作用。”西吉縣教育體育局局長王自元說。

    “縣管校聘”工作開展以來，西吉縣按照教職工與學(xué)生比，校內(nèi)競聘教師4549人，跨校競聘教師354人，組織調(diào)劑教師82人。其中，西吉縣第三中學(xué)以崗定聘后，將多出的30多名骨干老師補充到鄉(xiāng)下學(xué)校。“‘縣管校聘’增加了學(xué)校管理教師的主動權(quán)，為各學(xué)校注入了新鮮的源頭活水，打破了城鄉(xiāng)和校際壁壘，調(diào)動起教職工工作積極性。”西吉縣第三中學(xué)校長李占斌說。

    西吉縣通過完善教師聘任和崗位管理制度，鼓勵縣城骨干教師到鄉(xiāng)村任教，促進教師資源從縣城學(xué)校向鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校、超編學(xué)校向缺編學(xué)校、專業(yè)教師富余學(xué)校向?qū)I(yè)教師不足學(xué)校合理流動，進一步優(yōu)化城鄉(xiāng)中小學(xué)教師資源配置，促進城鄉(xiāng)教育公平。